一、行业背景
党的十八届四中全会以全面推进依法治国为主题，对全面深化司法体制改革提出了明确的改革方向和具体要求。其中一项重要内容，就是健全符合检察职业特点的检察人员管理制度。建设检察院内部绩效考核系统软件岗位素能基本标准紧紧围绕检察改革要求，牢牢抓住检察工作实际，科学设置岗位，覆盖各级检察机关，从这个角度来看，制定和实施岗位素能基本标准充分体现了分类管理的思路和方法，为建立符合职业特点的检察人员分类管理制度夯实了基础。
十八届四中全会以全面推进依法治国为主题，明确了司法体制改革的目标和方向，对检察人员也提出了更高的能力素质标准和要求。正确履行法律监督职责，维护社会公平正义，这是宪法和法律赋予检察人员的使命，为实现这些目标，检察人员需要具备必要的职业素能。制定和实施检察机关岗位素能基本标准，是最高检党组贯彻落实中央决策部署、建设过硬检察队伍的一项重大举措。
1、检察院人员绩效考核软件为更好地推动司法责任制改革后检察工作的顺利开展，进一步调动广大检察干警工作积极性，对员额制检察官、检察辅助人员、司法行政人员进行全面考核，切实反应每名干警的工作实效，注重突出工作实绩，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，激发干警干事创业、争先创优的工作热情，更好地推动检察工作科学发展，进而对工作进行全面量化，进行全面绩效考核。
2、检察院内部绩效考核系统软件得出的数据结果作为对检察院、检察院部门、检察干警评价的科学依据，绩效考核系统的引入是提升检察效率的需要，绩效考核系统要与检察人员分类管理的职业性质相协调，绩效考核对检察机关具有非常重要的考核、量化价值。
3、检察院人员绩效考核软件这个仪表盘成为检察事业发展的量度和标尺，绩效考核这个运筹器要切实散发出能量和动力，绩效考核这个激励榜要得到传递和传承，绩效考核这个助推器要蓄势调整、发展、进步和完善。绩效考核展现了干警的精气神、气度和胸怀，更能体现干警无私无畏、忘我工作的工作境界，也终将推动检察工作的跨越式发展。
(2)支持分工考核与管理。即各职能部门按职能分工对分管指标或考核内容进行考核登记，系统自动统计汇总。
（3）确定责任人的，各分局、部门负责人也可将该不良事件或工作成果分解、落实到责任人/贡献人。
(4)支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表，并可反查原始台帐；包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。
（5）支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记考核台帐并提交后，系统实时统计当月各部门、个人的考核得分，供相关领导及人员查询。
（6）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。
